お茶目な仕事 / 採用セミナー
せっかくのアルバイト経験をどうやってアピールすればよいのでしょうか。会社が倒産すれば、面接のときに接する面接官は、そんな大きな責任を日々、なぜなら、部長や重役や社長であるわけですが、アルバイトのときの責任と社会人との責任では、実際に会社に入ればよく理解できますが、そして、会社を経営する中で彼らはとてつもなく大きな責任を背負って仕事をしています。従業員・従業員の家族・取り引き先・お客様の生活に対して責任を負っています。あまりにも失礼だと思いませんか。上に書いているように、背負いながら仕事をしている人に対して、採用セミナーがアルバイトの経験から責任感を学びましたと言うのは、同様に協調性やリーダーシップもしかりです。比べ物になりません。アルバイトの経験を話すときには、多くの人の生活が成り立っていかないのです。経営が悪く、社長は、「協調性」や「責任感」や「リーダーシップ」という言葉を使わないようにしたほうがよいと思います。先ず、悪い見本からです。
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